{"id":15,"date":"2019-03-19T11:35:15","date_gmt":"2019-03-19T11:35:15","guid":{"rendered":"http:\/\/rieva.consulting\/?page_id=15"},"modified":"2021-05-27T10:08:31","modified_gmt":"2021-05-27T10:08:31","slug":"innovation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rieva.consulting\/?page_id=15","title":{"rendered":"Innovation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15\" class=\"elementor elementor-15\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34c5fc3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34c5fc3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5af139c\" data-id=\"5af139c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533b3a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"533b3a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ud fra Regeringens Innovationsstrategi er innovation kommet for at blive. Form\u00e5let er at skabe et kvalitetsl\u00f8ft i arbejdsstyrken og fokus p\u00e5 kvalitetsredskaber, der underst\u00f8tter medarbejdernes motivation for at v\u00e6re innovative.<\/p><p>Innovation skal f\u00f8re til billigere og bedre l\u00f8sninger og innovationskapaciteten p\u00e5 arbejdsmarkedet skal \u00f8ges gennem fokus p\u00e5 innovations kompetence, b\u00e5de i uddannelsessystemet og i virksomhederne. Innovation beskrives som en v\u00e6sentlig kompetence i fremtidens arbejdsstyrke. Dette fordrer b\u00e5de undervisning om innovation samt et fokus p\u00e5, at fremme innovative processer i praksis, hvor form\u00e5let er, at underst\u00f8tte det innovative mindset hos medarbejderne.<\/p><p>Der kan skelnes mellem radikal innovation, der indeb\u00e6rer signifikant fornyelse, og inkrementel innovation, der indeb\u00e6rer mindre \u00e6ndringer af produkter eller processer. Innovation er n\u00e6rt forbundet med kreativitet, hvor kreativitet ses som id\u00e9rigdom tidligt i processen, men innovation handler ogs\u00e5 om implementering og forankring af ideer i praksis.<\/p><p>Innovation kan blandt andet kategoriseres som social-, medarbejderdreven-, brugerdreven- og praksisbaseret innovation. F\u00e6lles for alle disse kategoriseringer er, at innovation handler om at skabe forandring og udvikling, der skaber v\u00e6rdi.<\/p><p>Innovation kan s\u00e5ledes anskues som et resultat af- eller selve processen i den l\u00e6ring og vidensudvikling, som sker i organisationer, virksomheder, arbejdsprocesser eller services.<\/p><p>Innovation er en m\u00e5ls\u00f8gende proces, der er procesdrevet og hvor der er plads til kaos og processen er styret af tidlig id\u00e9rigdom. Ved at eksperimentere og l\u00e6re i innovationsprocessens tidlige faser, op\u00f8ver medarbejderne deres innovative meta-kompetencer, som kan s\u00e6ttes i spil i deres arbejde. Meta-kompetencer rummer sensitivitet og erfaring med at lede, kan ogs\u00e5 ses som en force i forhold til lederskab og projektledelse. Det at h\u00e5ndtere interaktioner i innovationsprocessen samt bevidsthed om egne og andres potentialer; alts\u00e5 dels fokus p\u00e5 relationer og dels p\u00e5 egen rolle i forhold til innovation, underst\u00f8tter deres innovative mindset. Relationskompetencen er indlejret i meta-kompetencer som et af netv\u00e6rkssamfundets vigtigste kompetencer. Her er det ligeledes vigtigt at pointere, at innovation fremmes i dynamiske f\u00e6llesskaber. I Innovationskompetencen ligger ligeledes evnen til at argumentere, s\u00e5ledes at ideen frig\u00f8res fra medarbejderen og overs\u00e6ttes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ud fra Regeringens Innovationsstrategi er innovation kommet for at blive. Form\u00e5let er at skabe et kvalitetsl\u00f8ft i arbejdsstyrken og fokus p\u00e5 kvalitetsredskaber, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/53"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rieva.consulting\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}